Sandra Sotillo aborda en este nuevo cuaderno el papel que ocupa el líder en una empresa y la importancia de su reputación para la organización. El principal atractivo de la reputación del líder empresarial, en su consideración de activo intangible, es que consiga impulsar la reputación del máximo ejecutivo y transferirla a la de la compañía

Un nuevo estudio acaba de revelar que promover el bienestar dentro de una compañía va mucho más allá del mejoramiento de la salud física y sicológica de los empleados, mostrando sus verdaderos beneficios en el momento en el que es comprendido de una manera más amplia e integrado adecuadamente dentro de la estrategia global.

Los directivos españoles piensan que la creación de empleo en España no se producirá antes de 2011, según datos del Estudio Manpower de Proyección de Empleo del segundo trimestre. Este informe, que analiza la intención de los directivos de todo el mundo de incrementar o reducir sus plantillas cada trimestre, señala que el 78% de los directivos españoles no prevé cambios en sus plantillas en el segundo trimestre, frente a un 14% que cree que la reducirá y el 5% que espera aumentarla.

Resilience-the ability to overcome challenges and turn them into opportunities-may be the new criterion for professional advancement. An Accenture survey of 524 senior executives from medium to large companies in 20 countries found that more than two-thirds of corporate leaders around the world rate resilience as extremely important in determining who to retain. Moreover, these leaders view women as slightly more resilient than men and are providing their female professionals with programs to develop resilience.

Randstad ha elaborado el informe Employer Branding: cuando la percepción puede convertirse en realidad para analizar los factores que más valoran los españoles a la hora de elegir una empresa donde trabajar, los sectores que resultan más atractivos y, sobre una muestra de las 150 mayores empresas de nuestro país, las compañías más atractivas.

España es el segundo país con mayor porcentaje de mujeres empleadas en todos los niveles empresariales (48%), sólo superada por Estados Unidos (52%), según el informe elaborado por el Foro Económico Mundial .Su conclusión no es halagüeña: las mayores empresas están fracasando en el intento de aprovechar el talento femenino en el ámbito laboral. En esa misma dirección apunta también el último informe de la OCDE, que alerta de que la igualdad no ha de ser sólo en número de trabajadores sino también salarial y en la conciliación.

Uno de cada dos trabajadores en paro es una mujer sin prestación, un segmento de la población al que la crisis ha golpeado severamente por su alta presencia en el sector servicios -uno de los más dañados por la situación económica-, según un estudio de la Unión General de Trabajadores, presentado recientemente.

En su decimotercera edición, el Informe Infoempleo 2009 realiza un análisis detallado de la oferta de empleo cualificado en España, incorporando por primera vez un capítulo dedicado a perspectivas laborales que fija como horizonte el año 2011 y un apartado dedicado al análisis del empleo no cualificado.

Cien mil amas de casa se incorporaron a la lista de personas activas o dispuestas a trabajar, mientras que 42.000 hombres han vuelto a sus casas para dedicarse a las labores del hogar en 2009, explica un informe de la Fundación Adecco sobre el perfil de la mujer trabajadora. El perfil de la mujer trabajadora sigue siendo el de una española entre 18 y 30 años, con estudios elementales, que trabaja en el sector servicios a jornada completa

In 1982, W. Edwards Deming's landmark book, Out of the Crisis, changed the way businesses thought about making things. It showed managers in the US and Europe how to build products and deliver services with the meticulous attention to quality for which Japanese business was known (and which Deming himself, stationed in a war-wrecked Japan in the late 1940s as part of the Marshall Plan, had helped engender).

Los salarios de los ejecutivos británicos sólo subieron un 1% en 2009, al mismo tiempo que los salarios de los administrativos subían un 2,5%, según el informe anual de PricewaterhouseCoopers acerca de los salarios de los directivos de las grandes compañías del Reino Unido que componen las listas del FTSE.

Una organización progresista británica, The New Economics Foundation, ha propuesto reducir la jornada completa de trabajo a 21 horas semanales para ayudar a recuperar la economía y mejorar la calidad de vida de los ciudadanos. En un momento de crisis productiva y de empleo, este think tank de izquierdas publicó hoy un informe en el que se argumenta que reducir las jornadas laborales derivará no sólo en una mayor prosperidad económica, sino en una mayor cohesión social.

Los líderes más efectivos son los que piensan y actúan de forma sistémica, observando el panorama general en vez de dividirlo en partes aisladas, y los que tienen en cuenta a las personas como centro y como única ruta hacia un mejor desempeño, según una investigación del think-tank Work Foundation, según la cual los líderes que están obsesionados con los números y con los objetivos necesitan cambiar sus pensamientos

El pacto salarial que alcanzaron patronal y sindicatos no sólo se limita a la revisión anual de los sueldos para los próximos tres años. El texto que han firmado  los líderes de CC OO, UGT, CEOE y Cepyme recoge el compromiso de los agentes sociales a reformar la negociación colectiva en medio año.

Con las cifras de desempleo en niveles récord en Estados Unidos, los políticos tienen dificultades para devolver a los trabajadores a sus actividades. En este documento, se usa el 'Suplemento de uso de Internet y ordenadores' de la Encuesta de Población 2007 de la Oficina del Censo para calcular los efectos del uso de Internet en la búsqueda de empleo.

Las brechas entre los salarios de los altos ejecutivos y los trabajadores administrativos son cada vez mayores, según el 2009 Global Management Pay Report de Hay Group. Este informe revela que la escasez de ejecutivos bien preparados en las economías desarrolladas se ha impuesto sobre las restricciones salariales asociadas a la crisis, ya que en determinados países se ofrecen salarios muy altos para atraer a los pocos ejecutivos preparados que existen.

This publication provides a brief and general overview of the main features of EU gender equality law and its transposition in the 27 Member States of the European Union, as well as in the EEA countries of Iceland, Liechtenstein and Norway to which most of the EU equality law applies. It is aimed at a broad and not necessarily legal public and highlights the most important trends as well as difficulties in the transposition of EU gender equality rules at national level.

Un nuevo estudio de Prudential Financial ha descubierto que los recortes sufridos por los complementos salariales en Estados Unidos está afectando negativamente a la percepción de los trabajadores sobre la seguridad en el empleo y sobre la continuidad de los complementos salariales, que afectan a su seguro médico, becas de estudio y otros beneficios

Un nuevo estudio de Watson Wyatt ha descubierto que cada vez más los directivos están proporcionando tecnologías de autoservicio para que sus empleados elijan entre las diferentes opciones para la asistencia médica que les ofrecen sus empresas. De acuerdo con la investigación, el 56% de los directivos planean proporcionar estas herramientas para la temporada del año entrante.

La Guía sobre protección de datos en las relaciones laborales plantea un nuevo enfoque. Se trata de examinar aspectos de la protección de datos que, o bien resultan fundamentales desde el punto de vista de la aplicación y el cumplimiento normativo, o bien han planteado dificultades de interpretación o aplicación practica.

Although working in virtual teams is now the norm for the vast majority of executives, about one in three agrees that virtual teams are badly managed. There are many problems-two of the biggest being misunderstandings arising from cultural differences and the general difficulty of leading people from a distance. Nevertheless, 65% of those polled believe that the advantages of working in such teams outweigh the disadvantages.

Un nuevo estudio señala a Estados Unidos como el país de los peores excesos en cuanto a los salarios de los directores ejecutivos. De acuerdo con las cifras halladas por esta investigación que propone una teoría para la justicia en el pago a los directores ejecutivos, durante 2008 estos directores de 35 de las compañías de la lista de las 500 empresas top de la revista Fortune obtuvieron un pago 129 veces mayor de lo que sería su "salario ideal" en un escenario justo.

¿Cuáles serán los profesionales más demandados y mejor cotizados en 2010? La consultora de selección Adecco Professional, especializada en los principales perfiles profesionales del área comercial, tecnologías de la información, sanitaria, financiera, legal y de ingeniería, lanza sus previsiones en la 5ª edición del informe de Los más buscados.

The role of the CEO is becoming increasingly complex. Aside from managing and growing the business, the CEO has to deal with an ever widening range of stakeholders, pay due attention to corporate governance issues and ensure that the business has sound financial management. The job is becoming more demanding than ever before and, especially during a time of economic crisis, the CEO is required to have strong financial ability.

Los salarios de los trabajadores madrileños han sido los más elevados de toda España, después de los vascos, con 2.056,41 euros por trabajador y mes, según los datos que ha publicado hoy el Instituto Nacional de Estadística (INE) relativos al tercer trimestre.